+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ознакомление сотрудников под роспись с положением об оплате труда

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Кадровый документооборот. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с положением об оплате труда и премировании. Знакомить нужно с полным текстом Положения. После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников если он имеется и утвердите у руководителя организации ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ознакомить с приказом под роспись всех касающихся лиц

Демидов Н. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Политика оператора по обработке персональных данных. Является ли коллективный договор обязательным документом в образовательном учреждении? Как быть, если директор отказывается его подписывать? Любовь, если в образовательной организации есть профсоюз иная форма , который инициирует подписание коллективного договора, то директор не может просто игнорировать это.

Создание профсоюза, подписание коллективного договора зафиксировано в трудовом кодексе. Если директор не подписывает коллективный договор, то на это должно быть мотивированное мнение с его стороны, что позволит в дальнейшем работникам отстаивать свои интересы в других инстанциях.

Александр Сергеевич, добрый вечер. Ответьте, пожалуйста, можно ли некоторые приказы директора школы по основной деятельности например, о режиме работы групп продленного дня отнести к локальным нормативным актам организации или нет? Татьяна, а посмотрите в Уставе организации обычно это в самом конце документа , что относится к локальным актам организации. Приказ руководителя является таковым.

Александр Сергеевич, здравствуйте! Для меня очень познавательно. Провёл параллели с нашей школой. У нас назначена приказом директора комиссия - О распределении стимулирующего фонда заработной платы. В году была комиссия из работников, которую мы выбирали голосованием. Собиралась комиссия и распределяла премиальную часть. В году директор назначил комиссию самостоятельно без голосования.

Протоколов голосования нету, также мы не голосовали за эту комиссию. В неё входят только представители администрации. И премии распределяются на усмотрение директора. С критериями, на основе которых назначаются премиальные выплаты, мы не видели. А также мы не голосовали за эти критерии.

Вопрос - законно ли это? Если нет, то на какие нормативно-правовые акты ссылаться. Александр, все указанные Вами действия будут признаны незаконными, если комиссия была создана с нарушением Порядка её формирования. Такой порядок должен обязательно закреплён в локальном акте образовательной организации, так как данная комиссия не является органом управления образовательной организации и её компетенции не указаны в Уставе, следовательно, её создание вытекает из передачи части полномочий какого-то органа управления ОО.

Передача полномочий должна быть документально подтверждена. Теперь о критериях. Критерии стимулирования обязательно должны быть известны всем. Я вообще с трудом понимаю руководителей, которые "играются" с этими стимулирующими выплатами в век, когда всё достаточно "прозрачно".

Надо быть совсем "близоруким" и недальновидным, чтобы заниматься такими делами. Коллективное или единичное обращение в инспекцию по труду и проблем будет море у такого руководства. Директор издала приказ о том , что учителя должны подготовить классы к новому учебному году до Я должна выйти из отпуска Какие последствия для меня могут быть? Правомерен ли такой приказ и мой отказ от подписи?

Елена, издание этого приказа не означает процесс подготовки именно 15 августа, а до 15 августа. Таким образом, выражаясь юридическим языком, подготовьте его сейчас и попросите принять его досрочно. Подготовить кабинет 25 июня никто не мешает. Это же до 15 августа. Применять к Вам какие-либо меры дисциплинарного наказания в отпуске просто не возможно. Работодатель прекрасно это понимает. Александр , спасибо ,но сейчас кабинет я подготовить не могу, так как планируется ремонт.

То есть приказ я могу не подписывать? Елена, приказ надо подписать, так как подпись означает, что Вы ознакомлены с приказом. Но Вы можете в приказе около подписи указать своё возражение или написать отдельную служебную записку на имя руководителя организации, в которой изложите свою позицию.

Готовность на 15 августа - это не прихоть руководителя, а норма. Существует Письмо Минобрнауки РФ оно издаётся ежегодно , в котором даётся указание всем субъектам РФ отчитаться о готовности к новому учебному году до 20 августа. Как Вы считаете - как и чем должен руководствоваться руководитель организации, если эти сроки задаются федеральным министерством. Александр Сергеевич, ответьте, пожалуйста, обязательно ли знакомить учителя с тарификационным списком, если он уже ознакомлен со всеми приказами, определяющими его учебную нагрузку и другие обязанности кл.

Или тарификационный список - это документ для бухгалтера, начисляющего зарплату, и работника с ним знакомить необязательно? Татьяна, работник должен ознакомиться со своей тарификацией под личную подпись.

Добрый день. В организации издан приказ. Подписан директором, коллективом. Некий сотрудник выразил несогласие с приказом прочерком в ознакомлении и сделал собственную резолюцию в приказе, дал указания администрации что сделать, чтобы он ознакомился с приказом.

Такого чуда еще не было в организации. Правомерны ли его действия? Как расценить этот поступок? Как быть дальше? Александр Сергеевич! Помогите разобраться. Дело очень щепетильное и срочное. Может у Вас личка есть? Личная почта есть у каждого нормального современного человека, но я не личный Ваш юрист я не разбираю и не даю консультации по конкретным спорным ситуациям. Если Вам нужна персональная платная консультация, то обратитесь к руководителю компании Овчинникова Наталия Валентиновна.

По её решению, возможно, всё это будет для Вас бесплатно. Я же не знаю - работаете ли Вы с нами в проекте по сайтам образовательных организаций. У нас в проекте для наших организаций очень много всего бесплатно! Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала. Автор — Звягин Александр Сергеевич Написать комментарий Ваше имя.

Ваше сообщение. Введите код с картинки. Прикрепленные файлы. Комментарии Комментариев: 15 Любовь 11 августа Александр Звягин 13 августа Татьяна 14 октября Александр Звягин 14 октября Александр 16 февраля Александр Звягин 16 февраля Елена 19 июня Александр Звягин 19 июня Елена 20 июня Александр Звягин 20 июня Татьяна 30 сентября Александр Звягин 01 октября Александр Звягин 04 февраля Подписка на Новости портала Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала.

Ознакомление работников с локальными актами организации

Акция месяца 8 88 Принимая решение изменить условия исчисления зарплаты, работодатель обязан провести ознакомление с положением об оплате труда всех сотрудников, которых это коснётся. Как правильно провести соответствующую процедуру, вы узнаете из этой статьи. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Читать ответ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Положение об оплате труда работников может быть введено работодателем на определенный срок, в том числе на период навигации.

Отношения по разработке и принятию локальных нормативных правовых актов урегулированы достаточно подробно. В то же время существуют аспекты этого института, оставленные законодателем без внимания и восполняемые судебной практикой. Таковы, например, отношения по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами организации. Факт доведения до сведения работника локального акта способен порождать критически важные последствия.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботая в организации, вряд ли кто-то сможет избежать процедуры знакомства с ее внутренними документами. Ведь порядок взаимодействия сотрудников при осуществлении бизнес-процессов в каждой организации свой, и зависит он от многих факторов, включая организационные, юридические, экономические. Как известно, работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой. Так, в соответствии с ч. На первый взгляд может показаться, что список документов невелик, однако, если разобраться, он далеко не исчерпывающий. Так, с правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР вроде бы все ясно: данный локальный нормативный акт должен быть разработан и утвержден в любой организации. ПВТР, как правило, регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работниками и организацией, и направлены они прежде всего на рациональное использование рабочего времени, укрепление трудовой дисциплины, формирование сплоченной команды работников.

Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации

Демидов Н. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Является ли коллективный договор обязательным документом в образовательном учреждении?

В нашей организации знакомят с приказами на отпуск, с графиками работы и т. Номер в ИБ СПС Консультант Плюс Цитата: Судебная практика свидетельствует о том, что нарушение работодателем норм законодательства в части обязательности ознакомления работников с локальными нормативными актами организации до подписания трудового договора ст.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Ознакомление с положением об оплате труда

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

.

Ознакомление с локальными актами (Сувернева А.И.)

.

Работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до ТК РФ), – положение об оплате труда. Как мы уже отмечали, закон требует ознакомить работника с ЛНА «под роспись», то есть под личную, или.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Добрый день Тарас! Спасибо за видео выложенные вами! Думаю многим они принесли пользу. У меня к вам такой вопрос: у нас общественная организация,в которой преимущественное большинство пенсионеров. Работы в организации не большие и периодические,в которых участвуют несколько человек и то они могут меняться. Работаем на так называемых общественных началах,так как оплачивать бухгалтера мы не готовы материально. Были попытки оформить одного старшего человека,но налоги и бухгалтерская работа стоила бы очень много. Не противоречим ли мы законодательству, возможно ли такая форма взаимоотношений на общественных началах в наше время? Будете добры ответьте и если сможете не называя меня