+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на должность генерального директора с постоянной

Акция месяца 8 88 Заседанием Совета директоров принято решение избрать генеральным директором работника, который работает в должности начальника службы, так как договор с ген. А при окончании срока трудового договора необходимо ли уведомлять генерального директора за 3 дня о прекращении договора и кто это уведомление должен составить и вручить? В трудовом договоре с генеральным директором советом директоров установлено 6 дополнительных дней отпуска к основному отпуску, а в ПВТР компании за ненормированный рабочий день ген. Является ли нарушением тот факт, что основанием срочного трудового договора с генеральным директором прописана ст. В компании 1октября проведена индексация окладов работников в соответствии с кол.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: {Манга} Эксклюзивный десерт Генерального Директора....6 глава {Перевод}

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод генерального директора на другую должность

У меня к вам вопрос, как грамотно оформить перевод Заместителя генерального директора на должность Генерального директора? Основной камень преткновения - трудовой договор генерального директора, он срочный на 5 лет. НО мне этот вариант не нравится, потому что сотрудник работает давно, и по логике мы не расторгаем с ним отношения, а наделяем новыми функциями, полюс увольнение влечет за собой выплату неотгулянных отпусков и компенсаций, запись в трудовой книжке об увольнении и т.

Оформить классический перевод, и заключить доп. НО в этом случае мы, получается, нарушаем ТК, делая бессрочный трудовой договор срочным. Или в случае с генеральным директором это не является нарушением? Обратная связь. Перевод заместителя генерального директора на должность Генерального директора. Кадровый учет. Доброго времени суток! Из той информации, которую мне удалось найти, на данный момент существует 2 варианта действий: 1.

Уволить зама и принять заново, заключив новый срочный трудовой договор. Как бы вы поступили? Есть решение. T a tyana. Пару лет назад В. Митрофанова дала такой ответ на Ваш вопрос: ВОПРОС: Опишите оформление процедуры, когда работника, работающего у работодателя на постоянной основе например, в должности заместителя директора назначают на должность директора исполнительный орган , а Устав организации предусматривает срочный трудовой договор с директором ОТВЕТ: Вы можете оформить постоянный перевод работнику на новую должность, несмотря на условие Устава о срочности трудового договора по данной должности, в этом случае тот факт, что не будет соблюдена норма Устава о срочности трудовых отношений с генеральным директором, не повлечет какой-либо ответственности для работодателя.

Переводить работника на новую должность и определять, что теперь с ним заключен срочный трудовой договор, работодатель не может, поскольку исходя из содержания статьи 58 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор — это вид договора, который нельзя изменять. Схема признания срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, законодателем предусмотрена часть четвертая и часть пятая ст.

Но обратной процедуры нет. Если для работодателя является принципиальным условие о срочном трудовом договоре с работником, то это следует оформлять только через процедуру увольнения работника, то есть вначале прекращать с ним трудовые отношения по должности заместителя директора и принимать работника на работу на должность генерального директора по срочному трудовому договору.

Статья Трудового кодекса РФ регулируется заключение трудового договора с руководителем организации. В данной статье указано, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

При этом, согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон.

То есть заключение срочного трудового договора является не требованием трудового законодательства, а правом сторон. И если по определенным обстоятельствам две стороны договора такой договоренности не достигли, то с работником генеральным директором будет заключен бессрочный трудовой договор. Решение вопроса по мнению автора. А что значит "срочный трудовой договор - это вид договора, который нельзя изменять"?

Скорее всего, имелось в виду, что его нельзя пролонгировать Я других вариантов трактовки не нахожу. То есть из смысла "ответа", переводить работника с бессрочного на срочный договор нельзя, потому что срочный договор нельзя пролонгировать? Вот вы написали, что делая бессрочный ТД срочным, работодатель нарушает ТК Удовлетворите любопытство, сообщите почему это считается нарушением Сергей Вл.

Потому что это не предусмотрено ТК РФ и ухудшает положение работника, то есть позволяет уволить его по истечении срока договора, что не получится при бессрочном ТД. Соответственно работник лишается части гарантий и компенсаций. А мы знаем с Вами, что:"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,", "Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Отсюда следует вывод, что ТК РФ однозначно признаёт СТД ухухдшающим права работников и поэтому предусматривает их трансформацию в бессрочные. Кстати наличие бессрочного ТД с геной не лишает собственников права уволить его по: Статья Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; Посему полный бред, что с геной обязательно должен быть заключен СТД.

Надеюсь не слишком нагло с моей стороны влезать?! Ничего там не ухудшает Я понимаю, если должность, да и вообще трудовая функция не меняется, тогда возможно Не могу с Вами согласиться. Срочный ТД однозначно просто ухудшает положение работника, по сравнению с бессрочным. Как нет запрета? Я же Вам его привёл выше, на мой взгляд звучит однозначно. Да и многократность заключения СТД, проверяющими органами и судом, воспринимается как уклонение от заключения бессрочного ТД.

Все это оценочные суждения Моя оценка данной конкретной ситуации - противоположная А насчет судов Было бы любопытно взглянуть на решения по аналогичным случаям с предложением более высокой должности с более высокой зарплатой и с заключенным соглашением.

Ну или хотя бы мнение проверяющих, оформленное в какое нибудь предписание или постановление об АП Фима Собак. Видите ли, кроме статьи 72 ТК РФ, есть и все остальные, так что вырывать одну понравившуюся статью чревато нарушением законодательства.

Посему каждый случай рассматривается с точки зрения всех касающихся данного вида статей ТК РФ. Особенно много любителей развелось сейчас в связи с кризисом применять общую статью 72 ТК РФ для изменения условий ТД, закрывая глаза на статью 74 ТК РФ, что в случае проверки или трудового спора чревато. Мы же с Вами так же знаем, что если в ТД включены условия нарушающие законодательство, то они не подлежат применению, хотя работник его и подписал, то есть юридически согласен на них.

Вот такие майские тезисы. Здесь зависит от того, как трактовать нормы ТК. Есть точка зрения , что срок ТД - это условие ТД, которое, соответственно, можно изменить как и любое другое через доп. И есть суд. Поэтому бессрочный ТД нельзя изменить на срочный. И что вообще это изменение вида ТД. Лично мне близка позиция Сергея Вл. Ну да Был замом, стал генеральным Очень условия ухудшились. Да ничего там формального нет Даже если будет суд, то он оценит "ухудшение", ведь прямой запрет отсутствует.

Естественно, поскольку появился срок ТД и он может быть уволен по его окончанию, чего ранее произойти не могло. Вспоминается, по теме, город юристов в фильме "Трасса 60". Да и изменить условие о сроке ТД можно только в период действия СТД, многие считают, что в последний день уже поздно изменять, так как опять же ухудшается положение работника. Вы полностью правы, поскольку как сказано уже не раз, трансформация бессрочного ТД в срочный не предусмотрена.

Да и у бессрочного ТД просто нет срока, хотя умудряются бессрочность трактовать как срок, но это бред. Может я не внимательно читала, но в случае перевода очень смущает следующий факт. В случае работодателя заместителя директора выступает генеральный директор. В другом же договоре на генерального работодателем выступает учредитель. Как-то мне очень трудно представляется допник к трудовому договора с различными сторонами работодателя в этих документах. И не наделяете Вы его новыми функциями, как работодатель.

Работодатель у него меняется. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Порядок перевода директора на другую должность

Акция месяца 8 88 Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО? Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четких указаний по поводу перевода сотрудников на должность генерального директора.

Активировать демодоступ. Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность?

Вопрос: В ООО 4 участника. Какие документы необходимо дооформить, чтобы не возникло проблем при проверке? Затем назначают нового генерального директора. При этом оформляют следующие документы. Перевести директора на другую должность.

Перевод директора в другую организацию

У меня к вам вопрос, как грамотно оформить перевод Заместителя генерального директора на должность Генерального директора? Основной камень преткновения - трудовой договор генерального директора, он срочный на 5 лет. НО мне этот вариант не нравится, потому что сотрудник работает давно, и по логике мы не расторгаем с ним отношения, а наделяем новыми функциями, полюс увольнение влечет за собой выплату неотгулянных отпусков и компенсаций, запись в трудовой книжке об увольнении и т. Оформить классический перевод, и заключить доп. НО в этом случае мы, получается, нарушаем ТК, делая бессрочный трудовой договор срочным. Или в случае с генеральным директором это не является нарушением? Обратная связь. Перевод заместителя генерального директора на должность Генерального директора. Кадровый учет.

Перевод директора на другую должность

Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать. Сущность перевода на другую работу согласно ст. Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи. Перевод может выглядеть как ст.

Вход Регистрация.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как оформить перевод на должность генерального директора?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки НОВОГО Руководителя ► Что сделать, чтоб ПЕРСОНАЛ, КОЛЛЕКТИВ тебя УВАЖАЛИ 📣

.

Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО?

.

Можно ли перевести работника на должность Генерального директора, или Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. triswingti

    Піднімут таріфи на всьо,і не потрібно налога ! З рабів будуть доїти ,як з корів молоко.Всьо продумано!