+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовая книжка лично в руки работнику оформление на пенсию

Надомные работники выполняют свою работу на дому ст. Все работодатели кроме работодателей-физлиц обязаны вести трудовые книжки на каждого работника ст. Лицо, поступающее на работу, вместе с другими обязательными документами предъявляет работодателю трудовую книжку ст. Это правило напрямую относится к надомнику, но не является императивным для дистанционного работника. В данном случае все зависит от условий трудового договора. Работодатель и работник могут предусмотреть в трудовом договоре условие о том, что сведения о дистанционной работе вноситься в трудовую книжку дистанционного работника не будут.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие ошибки в Трудовой Книжке не позволят назначить Пенсию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка для получения пенсии

В отдел кадров приходит работник, просит выдать ему его же трудовую книжку для оформления заграничного паспорта получения визы, предоставления в пенсионный фонд и т. Начнем со ст. Следующая ст. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, законодатель объясняет нам, что при оформлении трудовых отношений обязательно наличие трудовой книжки. Далее внимательно изучаем Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства РФ от Постановлением Минтруда РФ от Обратите внимание: копию или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

О подлиннике трудовой книжки речь не идет! Исходя из п. В случае если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте п.

Таким образом, при оформлении на работу работодатель принимает трудовую книжку и выдает ее только при увольнении. Вариант с утратой трудовой книжки рассматривается в п. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Для этого работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее п.

В случае утраты трудовой книжки полностью восстанавливать придется лицу, уполномоченному вести трудовые книжки работников. Так, п. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Согласно п. Это подтверждает и Письмо Роструда от Исходя из вышеизложенного, я не рекомендую выдавать ТКн на руки работнику. Сделайте копию и заверьте ее. Обратная связь. Трудовая книжка: выдавать — не выдавать? Кадровый учет. Знакомая ситуация? Что делать кадровику? Не выдавать? Но тогда у работника могут возникнуть проблемы.

Но как быть, если работник испортит или потеряет книжку? Появляются вечные русские вопросы: Кто виноват? Что делать? Придётся ли восстанавливать все записи? Или достаточно восстановить запись с последнего места работы? Кто должен будет это делать? Сам сотрудник или работодатель? Ответы можно найти в трудовом законодательстве РФ: Начнем со ст. В разделе 7 Инструкции сформулированы особенности заполнения дубликата трудовой книжки.

Другие посты автора. Оценка и подбор персонала. Чего не стоит работодателю скрывать от кандидата. Брать иль не брать, вот в чем вопрос. Размышления на тему смены деятельности.

Лучшие комментарии. Ну вообще-то некоторые дают под расписку, такое реально бывает. Осталось только донести это до пенсионного фонда, некоторые прям категорически просят оригинал,надо тогда написать, как можно дать им правильный от ворорт поворот и что им за это будет. Short-legged Shepherd. А где вы, простите, найдете кадровика, который ее на руки отдаст??? Вопрос высосан из пальца. Какие темы будут дальше - совать пальцы в розетку или нет? Тоже вариант.

Но это не отменяет вопроса о том, что тема абсолютно высосана из пальца. Это азбука кадровика, база. Если он этого не знает, то он не кадровик. Ну по поводу высосана-тут как посмотреть, когда компания большая и там есть пенсионеры, то возникает часто. Я думаю что начинающим она будет полезна.

Например на курсах консультант-плюс это объяняют в теме заполнения трудовых. Алексей Захаров. Если он этого не знает, варианты: 1. Он начинающий кадровик и очень хочет все это узнать. Он продвинутый рекрутер, например, который раньше с такими вопросами не сталкивался. Возможно я придираюсь, но мне кажется, что такие прописные истины тут смотрятся странно.

Все таки сообщества профессиональные и ожидаешь действительно сложных кейсов. Не успел попросить Вас передать привет ААВ..

Есть только одна проблема: по поводу этой прописной истины на проф. Поскольку законодатели наши, как всегда, что-то не доработали. И, хотя законом не предусмотрена выдача трудовой книжки на руки работнику до увольнения, но, к примеру, с ПФР в этом вопросе взаимопонимание найти трудно.

А, пока суд да дело, работник-то пенсию оформить хочет. Вот и получается: либо вези трудовую вместе с работником на прием в ПФР, либо вступай с ними в нудную переписку а человек-то ждет , либо дай человеку трудовую на руки, но исключительно на свой страх и риск. Его не было вчера в то время, когда я был там.

Dmitriy G. Что является прямым нарушением!!! Выдается под расписку. Если теряет или портит работник- сам ее и восстанавливает. Ага, щаз.

Нет, не правы Ответсвтенность за сохранность и т. Имеется практика выплаты заработной платы 1 раз и сбора с работников собственноручно написанных заявлений с аргументированной просьбой не выдавать им два раза ЗП, достатончо одного раза и претензий в данном случае они иметь к работодателю не будут.

Скажите, пож-ста, работодатель в данной ситуации также не будет нести никакой ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно статьи ТК РФ? Скажите, какое свое законное право ставит под угрозу работник, обращаясь с просьбой выдать ему под расписку его документ? Как может работодатель злоупотребить ситуацией и ухудшить положение работника по сравнению с положенным по закону?

Какие последствия для других работников может иметь выданная на руки трудовая книжка? И вообще я первый свой коммент привела, не для того, чтобы убедить кого-то раздать трудовые работникам на хранение В конце концов, своими документами человек может распоряжаться на свое усмотрение.. Вам, скорее всего не знакомо понятие "судебная практика" И Вы, насколькро я помню, не имеете никакого отношения к кадровому делпроизводству, только к общему Поэтому бдьте аккуратнее, давая советы непосвященным людям.

Это действительно может завести в дебри, но только не Вас, а того, кому Вы совет даете. Вы дали совет кадровику - отдавайте, друзья, книжни на руки работникам, ведь в случае чего, у нас есть заявление работника, на соновнаии которолго все риски он берет на себя Я ничего не перепутала?

Так вот в случае чего, ответственность за восстановление книжки, выдачу дубликата и т. И заявление работника, Вас не спасет Вы, отдав трудовую книжку, которую должны были хранить, как зеницу ока, нарушили закон, тем самым ухудшили положение работника в сравнении с действующим законодательством, даже оказывая этим нарушением работнику добрую услугу Других работников Вы с какого перепугу вообще сюда пришили? Даже комментировать не буду. Вы таки перепутали.. Как много текста и так высокопарно Воды б поменьше.

Или инвалидность. Только подлинник! Труфальдино из Бенгамо. Что за тема? Вообще то трудовая книжка принадлежит работнику Давайте я у вас пальто попрошу поносить, а потом очень серьезно подумаю.

Трудовая книжка: от приема на работу до увольнения

Работник предприятия основное место работы обратился с просьбой выдать ему временно на руки под расписку трудовую книжку. Может ли быть выдана трудовая книжка работнику во время его работы на предприятии? В соответствии с п. Ни одним нормативным документом не предусмотрена возможность временной выдачи под расписку трудовой книжки работнику, продолжающему работать.

Пенсия назначается со дня обращения за ней. При этом в ПФР подается не только письменное заявление, но и документы, подтверждающие стаж и заработок.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Подсчет стажа в трудовой книжке. Выписка из трудовой книжки — образец заполнения. Недействительная запись в трудовой книжке. Восстановление трудовой книжки.

Выдача трудовой книжки при увольнении

В скором будущем на смену всем привычной трудовой книжке могут прийти электронные сведения о трудовой деятельности работников. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Но пока трудовые книжки являются неотъемлемой частью кадрового документооборота компаний. Поэтому вопросы по их ведению актуальны до сих пор. На сегодняшний день основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Это прямо предусмотрено ч. Форма трудовой книжки, а также порядок ее ведения и хранения установлены в постановлении Правительства РФ от Во исполнение этого документа Минфин России приказом от Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Условие — работа у данного работодателя должна быть для сотрудника основной ч.

Пора на пенсию

В отдел кадров приходит работник, просит выдать ему его же трудовую книжку для оформления заграничного паспорта получения визы, предоставления в пенсионный фонд и т. Начнем со ст. Следующая ст. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, законодатель объясняет нам, что при оформлении трудовых отношений обязательно наличие трудовой книжки.

Процедура увольнения сотрудника подходит к концу.

Надомные работники выполняют свою работу на дому ст. Все работодатели кроме работодателей-физлиц обязаны вести трудовые книжки на каждого работника ст. Лицо, поступающее на работу, вместе с другими обязательными документами предъявляет работодателю трудовую книжку ст. Это правило напрямую относится к надомнику, но не является императивным для дистанционного работника.

Трудовая книжка лично в руки работнику оформление на пенсию

Наличие страхового стажа — одно из важных условий для оформления страховой пенсии. Помимо этого действует и индивидуальный учет в ПФР, где хранится более подробная информация о трудовой деятельности гражданина. Но все же, при оформлении страховой пенсии наличие трудовой книжки обязательно.

.

.

Сам работник, ФМС (посольство, пенсионный фонд и т.п.) 8 Правил, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу Исходя из.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. supvity

    См. текст в предыдущей редакции)