+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если госслужащий увольняется включается ли он в резерв

Главная Управление Государственная гражданская служба Часто задаваемые вопросы для граждан Кадровый резерв на государственной гражданской службе и резерв управленческих кадров Часто задаваемые вопросы для граждан Поступление на государственную гражданскую службу Кадровый резерв на государственной гражданской службе и резерв управленческих кадров Прочие вопросы. Что такое кадровый резерв на гражданской службе? Как я могу встать в кадровый резерв на гражданской службе, не являясь гражданским служащим? Кадровый резерв на гражданской службе создается для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Однажды в России - Перед прямой линией с президентом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если госслужащий увольняется включается ли он в резерв

Акция месяца 8 88 При увольнении государственного гражданского служащего в связи с избранием на государственную должность, правомерно зачислить уволенного государственного служащего в кадровый резерв? Можно ли это указать в одном распоряжении увольнение и зачисление в резерв? Заранее благодарю за ответ. Ответ на 1 вопрос: При увольнении государственного гражданского служащего в связи с избранием на государственную должность, правомерно зачислить уволенного государственного служащего в кадровый резерв?

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы. При прекращении служебного контракта по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, гражданский служащий со своего согласия может быть включен в кадровый резерв государственного органа ч. К таким обстоятельствам относится, в частности, увольнение в связи с избранием назначением на государственную должность за исключением случая, установленного ч.

Ответ на 2 вопрос: Можно ли это указать в одном распоряжении увольнение и зачисление в резерв? Приказ об увольнении гражданского служащего издает представитель нанимателя — руководитель государственного органа, из которого увольняется госслужащий.

Согласно ч. Согласно п. Унифицированная форма приказа об увольнении не предусматривает записи о включении в кадровый резерв. Таким образом, нужно оформить два приказа: об увольнении гражданского служащего и его включении в кадровый резерв. Ответ: Как подготовить организационные и распорядительные документы по кадрам. То есть организации при составлении документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.

Особый подход к оформлению документов действует в отношении организаций государственного сектора. В приказе , Положении о документообороте или ином локальном акте руководитель организации определяет утверждает состав первичных учетных документов, их формы, а также перечень лиц, имеющих право подписи таких документов.

Возможна ситуация, когда организация продолжает использовать унифицированные бланки, а по тем операциям, которые они не охватывают, например смена фамилии, дисциплинарное взыскание и т. Также необходимо иметь в виду, что ряд форм документов, используемых в качестве первичных учетных документов и установленных уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов, остается обязательным к применению, например кассовые документы и т.

Независимо от того, использует организация собственные формы или унифицированные, в любом первичном документе для учета должны быть все обязательные реквизиты : наименование, дата и т. Работу с организационными и распорядительными документами постройте по схеме: подготовка проекта, согласование, доработка, визирование, подписание утверждение руководителем, передача на исполнение ответственным сотрудникам.

Об этом сказано в пункте 3. Нормативная база: Федеральный закон от Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв в связи с:.

Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:. В случае смерти гибели гражданского служащего либо признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращается.

Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих граждан формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих граждан , включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации далее также - кадровый резерв государственного органа формируются соответствующим представителем нанимателя.

Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа. Включение гражданского служащего гражданина в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.

Назначение гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.

Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Нормативная база: Постановление Губернатора Челябинской области от Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Челябинской области. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва государственного органа Челябинской области.

Включение в кадровый резерв государственного органа Челябинской области гражданских служащих в соответствии с абзацами седьмым и восьмым пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей государственной гражданской службы Челябинской области той же группы должностей государственной гражданской службы Челябинской области, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность государственной гражданской службы Челябинской области пункт введен согласно изменениям на 10 октября года.

Одно и то же лицо может быть одновременно включено в кадровый резерв нескольких государственных органов Челябинской области. Гражданский служащий гражданин включается в кадровый резерв государственного органа Челябинской области на пять лет. Включение гражданского служащего гражданина в кадровый резерв государственного органа Челябинской области оформляется правовым актом государственного органа Челябинской области.

Основными этапами формирования кадрового резерва государственного органа Челябинской области являются:. Работа с кадровым резервом государственного органа Челябинской области предусматривает ведение и оперативное обновление кадрового резерва государственного органа Челябинской области, подготовку необходимых отчетных материалов о работе с кадровым резервом государственного органа Челябинской области, совершенствование качественного состава кадрового резерва государственного органа Челябинской области, а также обеспечение максимального сокращения периода служебной адаптации гражданских служащих, назначенных на должности государственной гражданской службы Челябинской области из кадрового резерва государственного органа Челябинской области.

Управление государственной службы Правительства Челябинской области в пределах своих полномочий:. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа Челябинской области осуществляет кадровая служба государственного органа Челябинской области, которая:. Руководитель государственного органа Челябинской области осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа Челябинской области.

Кадровая служба государственного органа Челябинской области в течение семи рабочих дней со дня принятия решения о включении гражданского служащего гражданина в кадровый резерв государственного органа Челябинской области информирует в письменной форме гражданских служащих граждан об их включении в кадровый резерв государственного органа Челябинской области.

В случае изменения персональных сведений гражданский служащий гражданин , включенный в кадровый резерв государственного органа Челябинской области, сообщает об указанных изменениях в кадровую службу государственного органа Челябинской области не позднее тридцати календарных дней со дня получения гражданским служащим гражданином документов, подтверждающих изменение персональных сведений. Кадровая служба государственного органа Челябинской области в течение семи рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 18 настоящего Положения, вносит изменения в базу данных кадрового резерва государственного органа Челябинской области и представляет информацию о внесенных изменениях в Управление государственной службы Правительства Челябинской области.

Вакантная должность государственной гражданской службы Челябинской области в государственном органе Челябинской области замещается гражданским служащим гражданином , состоящим в кадровом резерве государственного органа Челябинской области, по решению руководителя государственного органа Челябинской области.

В течение семи рабочих дней со дня назначения гражданского служащего гражданина на должность государственной гражданской службы Челябинской области в государственном органе Челябинской области кадровая служба государственного органа Челябинской области направляет в Управление государственной службы Правительства Челябинской области вместе с копией правового акта о назначении гражданского служащего гражданина на вакантную должность государственной гражданской службы Челябинской области информацию об изменениях в кадровом резерве государственного органа Челябинской области.

Письменное предложение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области гражданскому служащему гражданину , состоящему в кадровом резерве государственного органа Челябинской области, передается кадровой службой государственного органа Челябинской области лично, направляется по почте или электронной почте при наличии в течение трех рабочих дней со дня принятия руководителем государственного органа Челябинской области решения о замещении гражданским служащим гражданином вакантной должности государственной гражданской службы Челябинской области.

Гражданский служащий гражданин исключается из кадрового резерва государственного органа Челябинской области:. Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа Челябинской области оформляется правовым актом государственного органа Челябинской области.

Информирование гражданского служащего гражданина о его исключении из кадрового резерва государственного органа Челябинской области осуществляется в письменной форме кадровой службой государственного органа Челябинской области в течение семи рабочих дней со дня принятия правового акта об исключении из кадрового резерва государственного органа Челябинской области.

Копия правового акта государственного органа Челябинской области об исключении гражданского служащего гражданина из кадрового резерва государственного органа Челябинской области в течение семи рабочих дней со дня его принятия направляется в Управление государственной службы Правительства Челябинской области.

Решение об исключении гражданского служащего гражданина из кадрового резерва государственного органа Челябинской области может быть обжаловано им в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Госслужащие. Правомерно ли зачислить уволенного государственного служащего в кадровый резерв? Темы: Госслужащие Увольнение. Положена ли выплата компенсации работнику, уволенному по соглашению сторон? Как изменить должностные регламенты госслужащих?

Как производится увольнение работницы? Кого работодателю запрещено увольнять по сокращению? Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Правомерно ли зачислить уволенного государственного служащего в кадровый резерв?

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также - гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу далее также - федеральная гражданская служба и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации далее также - гражданская служба субъектов Российской Федерации.

Профессиональные навыки: умения не допускать личностных конфликтов с коллегами и вышестоящими органами; иметь склонность к кооперации, гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях; оперативного принятия и реализации решений в рамках своей компетенции; совместной работы, сотрудничества; исполнительской дисциплины; подготовки деловых писем; владения компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовка презентаций; использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных; работы в прикладных подпрограммах ведомственной информационной системы. Дополнительные профессиональные навыки: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия, работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и или выполнять в данной организации работы оказывать данной организации услуги в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора гражданско-правовых договоров , если отдельные функции государственного, муниципального административного управления данной организацией входили в должностные служебные обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Особенности сокращения гражданских служащих

Акция месяца 8 88 При увольнении государственного гражданского служащего в связи с избранием на государственную должность, правомерно зачислить уволенного государственного служащего в кадровый резерв? Можно ли это указать в одном распоряжении увольнение и зачисление в резерв? Заранее благодарю за ответ. Ответ на 1 вопрос: При увольнении государственного гражданского служащего в связи с избранием на государственную должность, правомерно зачислить уволенного государственного служащего в кадровый резерв? Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы. При прекращении служебного контракта по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, гражданский служащий со своего согласия может быть включен в кадровый резерв государственного органа ч.

Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от Данное основание относилось к общим основаниям прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее. Сокращение же численности или штата работников организации Трудовым кодексом отнесено к увольнению по инициативе работодателя п.

Купить систему Заказать демоверсию. Кадровый резерв на гражданской службе.

В соответствии с частью 11 статьи 64 Федерального закона от 27 июля г. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва федерального государственного органа далее - кадровый резерв и работы с ним. Положение о кадровом резерве утверждается правовым актом федерального государственного органа в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г.

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Решение о зачислении на госслужбу будет принимать конкурсная комиссия с участием независимых экспертов, в том числе психолога.

.

.

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв; независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем е) увольнение с государственной гражданской службы Российской.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Моисей

    Тарас, скажите пожалуйста, нужен ли документ, свидетельствующий о снятии авто с учёта?