+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить детское пособие до 1 5 если организация ликвидируется

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Пособие при ликвидации до 1,5 лет. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Пособие при ликвидации до 1,5 лет Елена ШВ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тихий Дон (1 серия) (1957) Полная версия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Просмотр полной версии : пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переводе в другую организацию. Добрый день! У меня следующая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с нового года руководство планирует перевод сотрудников на новую организацию через увольнение.

Как поступить в данной ситуации, очень не хочет терять пособие с почти 15 тыс до 2-х тыс. Старое предприятие не ликвидируется, меняется руководство и адреса. А кто Вам сказал, что Вы потеряете в пособии? Расчетный период можно применить тот же самый, соответственно и доходы войдут в расчет те же В расчетный период войдут начисления той организации, в которой вы получали заработок. Если вы будете работать на новой, то получается, что заработок с предыдущей работы не будет учтен.

С какого периода вы в отпуске? Есть ли у вас заработок за год? Я думаю что скорее всего ваше пособие не измениться. При ликвидации компания должна "закрыть" все свои обязательства перед сотрудниками: расплатиться по заработной плате, больничным листам и отпускным.

Однако на некоторые из видов пособий сотрудники имеют право и после ликвидации работодателя. О том, как получать пособия декретницам, нашему журналу рассказала Колмакова Полина Владимировна, ведущий эксперт-консультант по налогообложению ООО "ЭЛКОД", специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения, аттестованный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, член Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России, налоговый консультант.

Трудовое законодательство предусматривает для женщин, имеющих детей, достаточно много гарантий и привилегий.

Так, работающим женщинам гарантирован отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления и пр. Более того, мам, находящихся в отпуске, невозможно уволить по инициативе работодателя. Однако в случае ликвидации компании рассчитывать на привилегии не приходится.

Потому что в такой ситуации на основании ст. В этом случае за сотрудницей сохраняется право на получение "детских" пособий. Такие гарантии предусмотрены ст. Размер пособия по беременности и родам, которое полагается сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией фирмы, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания сотрудницы безработной, составляет с учетом ежегодной индексации руб. В случае увольнения до предоставления отпуска по уходу за ребенком пособие по уходу до 1,5 лет будет выплачиваться в минимальном размере.

По уходу за первым ребенком это составляет руб. Однако, если сотруднице "повезет" и компания будет ликвидирована в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, размер сохраняемого пособия до исполнения ребенку 1,5 лет остается прежним - 40 процентов среднего заработка абз.

Безусловно, такое положение вещей не могло не вызвать негативной реакции женщин, оказавшихся и так в непростой ситуации. Сыроегиной, оспаривающей конституционность абз. По мнению судей, дифференциация порядка определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предоставляемого матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам после рождения ребенка, и матерям, уволенным по тому же основанию в период отпуска по уходу за ребенком, приводит к не согласующимся с конституционным принципом равенства различиям в реализации ими права на социальное обеспечение, а потому не может считаться разумной и обоснованной.

Суд указал на необходимость устранить в законодательстве необоснованные различия в рамках ежемесячного пособия по уходу за ребенком данных категорий застрахованных лиц Определение Конституционного Суда РФ от 27 января г. N О-П. В настоящий момент подготовлен проект документа, который должен восстановить справедливость и уравнять в правах мам, уволенных в период отпуска по беременности и родам, и мам, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком.

А пока, чтобы получить пособие после увольнения, женщина должна обратиться с заявлением в органы соцзащиты по месту жительства о назначении пособия и представить соответствующий комплект документов.

Пособия выплачиваются через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно не позднее го числа месяца, следующего за месяцем приема заявления со всеми необходимыми документами п.

N н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"; далее - Приказ N н. СлоВЕЙ много - толку Хоть прочитайте сначала вопрос ТС: организация не ликвидируется!

Ну вот для расчета пособия вам брали ваш заработок за может год, значит и в новой организации возьмут тот же период и ничего не изменится, только надо взять справку о заработке для расчета пособий.

Хоть бы глянули для приличия в ФЗ Могу ли я ее "пристроить" в другую компанию, чтобы сумма пособия сохранилась та же, что и в прошлой компании? В общем, как в новой компании выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ведь она не проработала ни одного дня и начисленной зарплаты нет? Ответ: При переводе сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу у нее прекращаются трудовые отношения по прежнему месту работы.

Это обусловливает и прекращение здесь отпуска по уходу за ребенком. При переводе к другому работодателю трудовые отношения возникают снова, а работница не теряет права на отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия, если ее ребенок не достиг 1,5 лет. В момент оформления нового трудового договора она вправе написать соответствующие заявления, а работодатель обязан назначить ей ежемесячное пособие.

Для расчета и назначения пособия сотрудница должна представить справку о сумме заработка за два предшествующих календарных года, из которого и будет рассчитано пособие. Справку должен выдать прежний работодатель. Кроме этого, понадобятся и другие необходимые для назначения пособия документы. Их перечень дан в п. Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря г. N н. Экспертная редакция "Бератор" Подписано в печать Можете спокойно уволиться, при договоренности с работодателем, что он принимает Вас по новому месту работы.

Допустим, мы определились с работодателем, что увольнение состоится 31 декабря - тогда 30 декабря заключаете в письменной форме договор с новой фирмой, дату начала трудовой деятельности ставите 01 января. Далее подаете заявление на увольнение из старой фирмы.

Имейте ввиду, что с вами обязаны произвести расчет в отношении пособия за декабрь и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при наличии такового , выдать справки 2 НДФЛ за г и 4н за период гг именно эта справка и будет основополагающей для расчета пособия на новой работе. Затем подаете заявление по новому месту работы о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и назначении пособия по уходу до 1,5 лет.

Кстати, вполне вероятно, что может даже еще выгоднее будет взять данные за гг, поскольку есть исключаемые периоды. Спасибо огромное, хочу еще написать запрос в фсс для подстраховки.

Не подставляйте работодателя - если он берет Вас в новую фирму, конечно в противном случае- просто не пишите заявление на увольнение Это ведь дело не совсем чистое Лучше переговорите начистоту с бухгалтером, попросите дать весь расклад справки, в частности. Если будут сомнения- выкладывайте сюда, поможем разобраться и рассчитать пособие по новому месту работы.

А почитать ФЗ можно и нужно! Не пишите никаких писем в ФСС, можете навредить только себе. И ВСЕ Вот как раз в вашей ситуации запрос должен исходить от работодателя.

Хотя он в общем риторический: законодатель не содержит запрета на прием работников, которые на второй буквально день после заключения договора оформляют государственные пособия. Поэтому подстава и будет заключаться в привлечении не совсем нужного внимания к фирме-фамилии получателя-ситуации.

Если все документы оформлены будут должным образом, никаких проблем быть не должно. Единственный скользкий момент: возможно, что возникнет вопрос о необходимости принятия на работу сотрудницы, претендующей на отпуск по уходу. Но решить данную ситуацию достаточно просто: на момент заключения договора работодатель не обязан знать, что его сотрудник будет претендовать на законный отпуск по уходу за ребенком.

Ну а по поводу принуждения к увольнению по собственному- это вы зря Другое дело, что в случае продажи фирмы вы все равно вряд ли сможете получить пособие без проблем и в дальнейшем ваш сегодняшний работодатель не пригласит вас на работу Но принудить к увольнению нормального здравомыслящего человека достаточно сложно. Покажите ГБ ветку- может это разрешит ее и ваши сомнения Если бухгалтер не склонна что-то делать,то она и дает такие "дурные" советы Есть еще один щекотливый момент в приеме в новую компанию женщины с ребенком до 3х лет.

Женщина НЕ собирается выходить и работать хотя б на не полном дне ,а это значит,что можно проследить аналогию,когда на работу устраивают БЖ на месяца перед декретом Надобно все грамотно сделать,для этого.

Если бухгалтер компании так боится,то надо бы женщину принять. На условиях не полного рабочего времени. На 0,25ставки. А потом-в отпуск до 3х лет. Немного компания потеряет,начисляя ЗП и страхвзносы. Но спокойно ей все возметят в ФСС- что ж Но пристрастного отношения можно избежать!

Я не думаю что они будут указывать в запросе "пароли и явки" Прочитайте внимательно пост 18, вам все разжевали и объяснили. У меня в компании очень часто бывает такое, что мы переводим сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу, из одной организации в другую, и никогда не было никаких проблем с возмещением пособия, вы изначально разберитесь со своим работодателем - хочет он вас брать на работу или хочет уволить и все.

Просто начисленный заработок работодатель может вам не отдавать,а отдавать только пособие. Этот выход можно делать де-юре,де- фаркто- ухаживаейте. А если ж вы реально работаете удаленно- отлично! Но пособие будет обязатально,при не полном рабочем дне!

Декрет при ликвидации предприятия

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года.

Просмотр полной версии : пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при переводе в другую организацию. Добрый день! У меня следующая ситуация, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с нового года руководство планирует перевод сотрудников на новую организацию через увольнение.

Детское пособие — достаточно широкое понятие. Единовременное пособие при рождении ребенка, оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет — все это можно назвать детскими пособиями далее — ДП. Рубрика нашего сайта , посвященная выплатам на детей, ответит на многие ваши вопросы, связанные с оформлением и расчетом ДП. Единовременные детские выплаты в году расчет, документы на детское пособие. Какие документы нужны для оформления пособия по уходу за детьми в годах?

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Пособие при ликвидации до 1,5 лет

По планам правительства детские пособия будут увеличиваться каждый год. В году размер детского пособия должен составлять 12,3 тысячи рублей, а в — 12,6 тысяч. После вступления в силу Федерального закона от Пособие на первого ребенка выплачивают органы соцзащиты, на второго — территориальное подразделение ПФР.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Нижегородская обл.

Акция месяца 8 88 Принято решение о закрытии обособленного подразделения в г. Красноярск центральный офис - в Москве. Увольнение сотрудников будет оформлено по правилам ликвидации организации.

Детские пособия в 2019-2020 годах (размер, требуемые документы)

Информация актуализирована Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Наталия Кашевская 28 февраля Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка что положено по закону?

.

Детские пособия в 2020 году

.

Приказано ликвидировать: когда компанию принудительно «уберут» Раньше срок выплаты пособия был ограничен 1,5 годами. если она встала на учет в женской консультации до 12 недель беременности в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, Организация-работодатель.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. concatu

    У меня противоречивое мнение по этому поводу. С одной стороны нужно было давно ввести военное положение, ведь у наших военных были раньше намного большие потери, вспомнить тот же самый Илловайск и Дебальцево. С другой стороны с таким ограничением прав и свобод очень боюсь рекета и мародёрства. И спросить будет не с кого. А то как-то однобоко получается, наши права ограничиваются, а вот торговые отношения не прекращаются с Россией и многие российские предприятия продолжают работать без проблем на нашей территории. И что-то мне подсказывает, что их не тронут во время военного положения. А вот более мелкие бизнесмены и неугодные могут лишиться многого. Как-то неспроста это всё, да и выборы на носу.