+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность в связи с опозданием

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую должность по личному заявлению

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на другую должность в связи с опозданием

Вопрос про "выведение из штата беременной". На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом.

При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями? Юрист Садыков И. Здравствуйте, уважаемая Наталья! Это незаконно. Согласно ст. Если по выходу этого не будет, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и исковое заявление в районный суд ст.

Но есть обязанность предоставить рабочее место и должность, что были до выхода в отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Юрист Мингазов Ю. Вы правильно понимаете, что уволить Вас не могут, а что будет через 3 года неизвестно, во всяком случае вернетесь на то же место, с которого уходили в декрет.

Т К РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Отпуска по уходу за ребенком П По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Юрист Икаева М. Наталья в вашем случае придётся жаловаться и в трудинспекцию и в прокуратуру за проведением законности действий работодателя по нарушению трудового законодательства в частности ст. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений. Юрист Соколов Д. Наталья, так как Вас не увольняют, а, наоборот, оставляют Вас на той же должности с тем же окладом, Ваши права формально не нарушены, нарушения закона отсутствуют.

На практике иногда такое встречается, вплоть до того, что по выходу на работу человеку дают стол, стул и он сидит за ними целый день: Естественно с оплатой зарплаты в полном объеме. Оспорить можно нарушение прав. Тут нарушения пока что нет. Все гарантии по ст. Вам надо по окончании отпуска по уходу за ребенком выходить на работу.

И далее уже действовать по ситуации. Если Вас не выпустят на работу, не будут платить зарплату, незаконно уволят, тогда да, надо будет обращаться в суд с тем или иным иском в зависимости от характера нарушения. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Юрист Зотов В. Во-первых , в вашем случае согласно вашей же информации идет реорганизация если это так в действительности, хотя это и не так. Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Во-вторых , пока Вы беременны, Вас могут уволить только при ликвидации этой организации статья ТК РФ с соблюдением положений статей , , В-третьих , судя по вашей информации в организации по месту вашей работы происходят изменения организационных или технологических условий труда. А это значит, что Вас не могут уволить в любом случае, пока Вы беременны.

И статья Жаловаться Вам пока нет смысла. Всего Вам доброго. Юрист Парфенов В. Что значит " вывод за штат"-в Трудовом кодексе РФ такого понятия не существует. В настоящее время ваша должность не сокращена-она присутствует со старым окладом. Сейчас же,когда ваша должность сохранена, вы ничего не сможете сделать, потому что в отношении вас пока нет нарушений закона.

Вам только спустя три года нужно будет действовать по ситуации. Сейчас же куда то жаловаться смысла нет. Что касается Имеют ли права меня не перевести? То решение этого вопроса полностью на усмотрение работодателя.. У работодателя в такой ситуации два варианта: 1. Осуществляется ваш перевод при желании работодателя перевести.. Но так как вы беременны то согласно ст ТК РФ вас не могут сократить, поэтому вашу должность оставили и решение вашей проблемы отложили на три года до выхода из отпуска по уходу за ребенком А через три года вы возвращаетесь на старую должность.

Работодатель будет решать вопрос либо вас сокращать либо переводить Сейчас же,еще раз повторюсь, ничего не сможете сделать. Юрист Окулова И. Добрый день. Вас не могут уволить. Изменение существенных условий труда предусмотрено ст.

Должны уведомить за 2 месяца. А также нарушение ст. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. Юрист Каравайцева Е. В Трудовом кодексе РФ вообще нет такого понятия как "выведение их штата". Работодатель вправе оставить Вас на старой должности. Однако по выходе из отпуска по уходу за ребенком Работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность и место работы.

Согласно ст ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Юрист Титова Т. Здравствуйте, фактически речь идет о вашем увольнении по сокращению - сокращена именно ваша должность, и вводится новая должность специалиста, но права уволить не имеют, поскольку вы беременна - см. Тем не менее. Имейте в виду положения ст. Вы выйдете именно на "свою" должность из отпуска, и вот тогда вам предложат должность специалиста.

Вы вправе отказаться от нее, настаивая на продолжении работы в должности именно ведущего специалиста. ТК РФ Статья Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Юрист Лигостаева А. Почему же это незаконно? Это ваше право. Читаем этот закон! Вы отказываетесь работать в новых условиях, поэтому Вас и выводят за штат. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения в ред.

Федеральных законов от Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. В нашей организации произошла реорганизация, всем сотрудникам были вручены уведомления, в уведомлениях предлагались вакантные должностя.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

В статье далее мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможен такой перевод и как он производится. Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность Изменение должности является разновидностью переводов на иную работу, а именно — сменой трудовой функции, т. В связи с этим в данном случае применима ч. При этом указание должности в тексте трудового контракта обязательно, поэтому при ее смене потребуется заключить с работником соответствующее допсоглашение к трудовому контракту ст.

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность.

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Перевод на другую должность при реорганизации

Вопрос про "выведение из штата беременной". На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда.

Перевод на другую должность — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, который продолжает числиться в той же компании, что и раньше. Перевод происходит еще в случаях, когда компания переезжает в другую местность или меняется функция структурного подразделения если оно указано в трудовом договоре. В этих случаях согласие работника не требуется. Важно Виды переводов Перевод на другую должность бывает постоянным или временным. Последний может производиться с согласия работника или без него.

Процедура перевода работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России. Процедуру и нюансы перевода на другую должность регулируется действующими нормами Трудового Кодекса.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность.

У меня такая ситуация.. Меня временным переводом по моему заявлению перевели на другую должность на время отпуска по уходу за ребёнком другого работника. Сейчас узнаю, что примерно через полгода планируется реорганизация нашей службы и наверняка сокращение штата. Неизвестно, какие ставки сократят.

.

.

Понижение в должности на основании результатов аттестации. Если работник не согласен на перевод, то понизить его в должности. Перевод на​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукерья

    Аналитики посчитали! Ну позыкрываются все ИПЕшки и пускай Путн отсасывает .