+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Программа кадровый учет рабтников муниципальной службы

Ввод в действие жилых домов за счет всех источников финансирования по итогам года составил 14 ,6 кв. Жигайлова Наталья Александровна. Положение о секторе утверждено распоряжением Администрации города от Сектор в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением. Сектор в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие основные функции:. Размещено

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Махнёвское муниципальное образование

Исходя из конституционного принципа самостоятельности местного самоуправления, федеральный законодатель не установил в законе организационные механизмы реализации всех элементов кадровой работы. Каждое муниципальное образование должно самостоятельно решить, каким образом эта работа будет организована и какие из перечисленных полномочий будут закреплены за соответствующими органами местного самоуправления.

Однако исходя из базовых положений данного закона о том, что нанимателем для муниципального служащего, вне зависимости от того, в каком органе местного самоуправления он проходит службу, является муниципальное образование, принцип единства основных требований к муниципальной службе, а также требование закона о ведении в каждом муниципальном образовании единого реестра муниципальных должностей приводят к выводу о необходимости создания в муниципальных образованиях где число служащих превышает 10 человек специализированных кадровых служб.

При этом в муниципальных образованиях, где число муниципальных служащих невелико, все полномочия по кадровой работе должны быть разграничены между органами местного самоуправления и вменены в должностные обязанности конкретных должностных лиц. Задача кадровой службы в муниципальном образовании заключается в том, чтобы сформировать такой кадровый состав муниципальных служащих, который по своим личным и профессиональным качествам, а также по социальному положению был бы способен решать вопросы местного значения.

На выполнение этой задачи и направлена организация работы кадровой службы в муниципальном образовании. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Основы государственного и муниципального управления: системный подход.

Ростов-на-Дону, Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение. Государственная служба. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Цель курса - изучение особенностей ведения кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений на государственной гражданской и муниципальной службе с учетом требований трудового, административного и антикоррупционного законодательства. Программа предназначена для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственного и муниципального управления, а также государственных муниципальных организаций и учреждений, имеющих работников - государственных муниципальных служащих.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте. Возможно корпоративное обучение для сотрудников только Вашей компании или специальные предложения для корпоративных клиентов.

Написать Вход Регистрация. Извините, регистрация на это мероприятия уже закончилась. ЦНТИ Прогресс Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений на государственной гражданской и муниципальной службе. Для кого Программа предназначена для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственного и муниципального управления, а также государственных муниципальных организаций и учреждений, имеющих работников - государственных муниципальных служащих.

Обзор и комментарии к последним изменениям в трудовом законодательстве. Особенности применения норм трудового права в отношении государственных гражданских служащих, муниципальных служащих. Особенности оформления трудовых служебных отношений с государственными муниципальными служащими. Поступление на государственную службу. Документирование организации конкурсно-выборных процедур до заключения контракта. Новая единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РФ.

Роль Единой информационной системы управления кадровым составом для участия в конкурсах. Новый приказ Минкомсвязи РФ по содержанию сведений о кадровом обеспечении государственных органов.

Служебный контракт и трудовой договор. Должностной регламент. Иные ЛНА, регулирующие деятельность руководителей и служащих на государственной муниципальной службе. Защита персональных данных. Сравнительный анализ и особенности кадрового учета госслужащих и иных работников. Дисциплина труда. Внесение изменений в служебный контракт трудовой договор.

Мобильность ротация специалистов. Выдвижение и перемещение персонала. Иные кадровые процессы на государственной муниципальной службе. Новые требования законодательства РФ по ротации госслужащих. Подготовка кадров для гражданской и муниципальной службы. Новая концепция формирования кадрового резерва. Порядок и сроки прекращения расторжения трудовых отношений на государственной и муниципальной службе. Различные основания прекращения трудовых отношений для различных категорий государственных муниципальных служащих.

Документооборот на муниципальной и государственной службе. Особенности ведения личных дел. Внедрение информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации. Этика служебного поведения и закрепление ее в кадровой документации. Формирование имиджа государственного служащего при взаимодействии с общественными организациями и СМИ.

Внедрение профессиональных стандартов. Обязательность применения профстандартов. Особенности и проблемы построения системы внутреннего обучения в государственном органе и формирования кадрового резерва. Учет персональных данных кандидатов на службу государственных гражданских и муниципальных служащих.

Ведение личных дел служащих государственного органа, особенности обработки личной информации. Аттестация государственного и муниципального служащего. Процедура, основания и порядок проведения. Что делать в случае несоответствия служащего занимаемой должности?

Организация процесса обучения и повышения квалификации служащего. Служебные проверки, их основания и последствия. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия. Особенности заполнения и порядок предоставления деклараций о доходах расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных муниципальных служащих и выборных должностных лиц практические рекомендации.

Противодействие коррупции, предотвращение возникновения конфликта интересов как важная функция кадровой службы. Позиции Министерства труда по вопросам урегулирования конфликта интересов. Деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов. Практика правоприменения по вопросам конфликта интересов за год.

Сложные вопросы регулирования и оформления трудовых отношений и установления гарантий, связанных с использованием труда выборных должностных лиц. Практические рекомендации. Основания для прекращения полномочий выборного должностного лица. Проверки соблюдения законодательства, регулирующего трудовые служебные отношения при прохождении государственной гражданской и муниципальной службы. Ответственность должностных лиц за выявленные нарушения.

Судебная практика по рассмотрению споров, связанных с прохождением государственной и муниципальной службы. Формы защиты прав государственных гражданских служащих. Индивидуальные служебные споры. Для оформления удостоверения необходимо предоставить: копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте копию документа, подтверждающего изменение фамилии если менялась.

В пакет участника входит: обучение по заявленной программе; комплект актуальных информационно-справочных материалов; экскурсионная программа; кофе-брейки. Васильевский остров, Средний пр. Популярные материалы. Продажи Поиск работы Корпоративная практика 7. Корпоративное обучение Главы из книг 7. Корпоративная практика О проекте F. Реклама Декларация сообщества Стать автором пользователей онлайн. Републикация материалов - только со ссылкой на Executive. Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей на сайте.

Сервисы, рекрутинг: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Сервисы, образование: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Реклама: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Редакция: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Поддержка: Пожалуйста, включите Javascript чтобы увидеть email адрес Карта сайта.

Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями. Кадровый учет обязателен для любой компании.

С каждым годом он все более регламентируется законодательством, поэтому возможность его автоматизации важна для многих компаний, особенно с большим штатом сотрудников.

В зависимости от типа государственного учреждения в программе доступны специальные документы. Учтены особенности кадрового учета военнослужащих, работников правоохранительных органов, государственных и муниципальных служащих, медицинских работников и сотрудников образовательных учреждений. Отправить ваши замечания и предложения по сайту. Jump to navigation. Версия 3. Программа позволяет вести кадровый учёт, учёт рабочего времени и осуществлять подбор персонала на предприятиях любого масштаба и любой сферы деятельности, в том числе в государственных муниципальных учреждениях.

Она включила в себя преимущества, которые свойственны этой платформе. Наша программа для кадрового учёта даёт возможность работать на нескольких рабочих местах без приобретения дополнительных лицензий, что в конечном итоге снижает стоимость автоматизации.

Сектор муниципальной службы и кадровой работы Администрации города

Отдел правового обеспечения, муниципальной службы и кадров Администрации Махнёвского муниципального образования далее — Отдел является структурным подразделением Администрации Махнёвского муниципального образования далее — Администрация. Отдел осуществляет свою деятельность на основе Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Устава Свердловской области, областных законов, Указов и распоряжений Губернатора Свердловской области, постановлений и распоряжений Правительства Свердловской области, Устава Махнёвского муниципального образования, Решений Думы Махнёвского муниципального образования, постановлений и распоряжений Главы Махнёвского муниципального образования, постановлений и распоряжений Администрации, настоящего Положения. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами местного самоуправления Махнёвского муниципального образования, муниципальными учреждениями, органами государственной власти. Отдел возглавляет начальник отдела, назначаемый и освобождаемый от должности Главой Махнёвского муниципального образования, непосредственно подчиняющийся Главе Махнёвского муниципального образования. Начальник отдела руководит деятельностью отдела, обеспечивая выполнение возложенных на отдел задач и функций:.

Программное решение "1С:Зарплата и кадры образовательной организациия 8" предназначено для решения задач кадрового учета, расчета и распределения денежных средств, поступающих в учреждение в соответствии с нормативным подушевым финансированием, расчета окладов в соответствии с новой системой оплаты труда и расчета заработной платы в образовательных организациях. Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности:. При изменении значений периодически изменяемых сведений ФИО, гражданство и т.

Исходя из конституционного принципа самостоятельности местного самоуправления, федеральный законодатель не установил в законе организационные механизмы реализации всех элементов кадровой работы. Каждое муниципальное образование должно самостоятельно решить, каким образом эта работа будет организована и какие из перечисленных полномочий будут закреплены за соответствующими органами местного самоуправления. Однако исходя из базовых положений данного закона о том, что нанимателем для муниципального служащего, вне зависимости от того, в каком органе местного самоуправления он проходит службу, является муниципальное образование, принцип единства основных требований к муниципальной службе, а также требование закона о ведении в каждом муниципальном образовании единого реестра муниципальных должностей приводят к выводу о необходимости создания в муниципальных образованиях где число служащих превышает 10 человек специализированных кадровых служб. При этом в муниципальных образованиях, где число муниципальных служащих невелико, все полномочия по кадровой работе должны быть разграничены между органами местного самоуправления и вменены в должностные обязанности конкретных должностных лиц. Задача кадровой службы в муниципальном образовании заключается в том, чтобы сформировать такой кадровый состав муниципальных служащих, который по своим личным и профессиональным качествам, а также по социальному положению был бы способен решать вопросы местного значения.

Программа кадровый учет рабтников муниципальной службы

Правительство Республики Коми постановляет: 1. Внести в постановление Правительства Республики Коми от 3 декабря года N "Об утверждении Государственной программы Республики Коми "Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми" следующее изменение: Государственную программу Республики Коми "Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми" изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия. Ответственный исполнитель Программы. Управление государственной гражданской службы Республики Коми. Министерство образования и молодежной политики Республики Коми. Создание системы формирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала государственных органов Республики Коми и органов местного самоуправления в Республике Коми. Общий объем финансирования Программы в - годах составит ,5 тыс. Финансирование Программы планируется осуществлять за счет средств республиканского бюджета Республики Коми.

Описание 1с зкгу редакции 3

Ее отличают удобный, современный интерфейс и улучшенный функционал. Реализованы классические схемы оплаты труда для бюджетной сферы. Можно указывать профессиональные квалификационные группы, описывать надбавки, задавать зависимость тарифа от уровня квалификации. В зависимости от типа учреждения будут меняться настройки и набор документов.

.

.

.

.

.

Отдел правового обеспечения, муниципальной службы и кадров разработку муниципальной антикоррупционной программы и разработку планов оформление приема, перевода и увольнения работников администрации в 60) ведение учета и составление установленной отчетности по кадровой.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rueriacol

    Установка ксенона или спецсигналов