+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За что можно уволить кассира

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

По трудовому законодательству работник обязан принимать меры к сохранению имущества — как работодателя, так и других работников. Однако помимо общей ответственности существует и специальная, когда работник возмещает ущерб не в пределах среднего своего заработка, а полностью. Никаких условий пользования картой нигде не прописано. Когда на карте набирается определенная сумма, на ней появляются купоны, номиналом рублей. За 4 месяца работы накоплений на карте у меня стало , купоны которые появлялись на карте я распечатывала и покупала продукцию в магазине… Но никто не интересовался и не спрашивал откуда у меня купоны.

Я не скрывала что делала скидку посторонним людям, неоднократно это говорила. Такими документами могут быть, например, письменные объяснения работника, записи в специальных журналах, докладные записки руководителей, расходные кассовые ордера, акты инвентаризации, акты правоохранительных и судебных органов и т.

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении. Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя.

Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. А именно работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, совершить такие виновные действия, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия к нему.

Наиболее простой и в то же время выгодный для обеих сторон способ — предложить сотруднику собственноручно написать заявление об уходе согласно п.

В данном случае следует объяснить работнику, что для него в вашей компании не существует светлого будущего, он тормозит развитие организации и у него не получится продвижения по карьерной лестнице. Если данные убеждения помогут, напишите увольняющемуся работнику хорошие рекомендации.

Особо крупные и развитые фирмы могут даже премировать такого сотрудника, если он соглашается разойтись по-хорошему. Сам по себе ТК РФ предусматривает лишь две должности, на которых может заключаться такой договор: замы руководителя директора и главбухи. Однако ст. Кассир в супермаркете совершала неоднократно хищения денежных средств. Как только был установлен этот факт, ее отстранили от работы.

Как правильно оформить ее увольнение? В милицию заявление еще не подано. По какой статье ее уволить? Но пока приговор вступит в силу может пройти несколько месяцев? Обращение в комиссию по труду является вашим правом. В уголовном кодексе нет положения предусматривающего уголовную ответственность за пользование скидочной картой не в том порядке, в каком предусматривал ее использование эмитент тот кто ее выпустил.

Мой Вам совет: Обратитесь в комиссию по труду вашего региона и прокуратуру региональную или районную После, если конфликт не будет решен, а у работодателя перед Вами образуется какой либо долг, смело отправляйтесь в суд за взысканием убытков. С уважением Алексей. Полностью согласна. Вы лично сами использовали карту, а кому вы предоставляли скидку ваше личное дело.

Работодатель вас просто запугивает. Вы поступали по-человечески и вполне законно. В нем следует указать: — состав инвентаризационной комиссии; — имущество, подлежащее ревизии; — дата начала и окончания инвентаризации. До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы. Увольнение по основанию утраты доверия возможно и в ситуации, когда виновные действия или аморальные поступки сотрудник совершил вне работы.

Например, в отношении его вынесен обвинительный приговор суда за корыстные преступления, не связанные с работой, — хищение, взяточничество и т. В этом случае трудовой договор также может быть расторгнут не позднее года со дня обнаружения проступка работника.

Совсем меняется ситуация, когда сотрудник полностью отказывается писать заявление об уходе по собственному желанию. В таком случае вам придется постараться заставить его сделать это.

И помните: вам в любом случае следует избегать силовых мер не нужно оскорблять сотрудника публично или угрожать ему. Ведь своими угрозами вы можете добиться того, что все остальные работники станут на сторону увольняемого, что может усугубить и без того тяжелую ситуацию.

В период отстранения работника от работы в табеле учета рабочего времени указывают буквенный или цифровой код в зависимости от порядка оплаты данного периода отстранение от работы с оплатой — НО либо 34 , без начисления зарплаты — НБ либо Помимо индивидуальной, существует бригадная ответственность — когда отвечает не одно лицо, а целое подразделение.

Причем в этом случае действует своеобразная презумпция вины: если обнаружена недостача или повреждение, ущерб возмещают все члены бригады, кроме тех, кто сможет доказать, что не виноват. Если таковой нет, то дальнейшее зависит от того насколько ценит директор данного сотрудника и насколько большой ущерб был принесен.

Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. В таких случаях требуется более корректный подход.

Необходимо запастись терпением, и в это время тщательно собирать подробнейший компромат на сотрудника: к примеру, жалобы клиентов и сотрудников офиса, докладные записки. Каждое замечание такому работнику должно сопровождаться выговором и письменным оформлением замечания.

Когда же наберется достаточное количество документации с замечаниями, вызывайте работника для приватной беседы, ссылаясь на имеющуюся информацию. Теперь в доступной форме можете сообщить ему о том, что у вас имеется достаточное количество оснований для увольнения сотрудника по статье, что в дальнейшем может лишить его трудоустройства на хорошую должность.

Вероятнее всего, после такой беседы работник напишет заявление об уходе по собственному желанию. Вот какая сложилась ситуация… Девочка кассир ворует с кассы деньги, то 20 рублей украла, то 8 , решили уволить… и тут выясняется что она беременна… можно ли уволить беременную по статье?

В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Увольнение сотрудника — один из текущих вопросов для отдела кадров как и прием сотрудников, но и у данного вопроса ест свои тонкости.

Я кассир. Карта выдавалась под роспись, за нее предусмотрен штраф в размере рублей. На карте написано что карта индивидуальна.

В данном случае имеет огромное значение хорошее отношение к увольняемому. Не следует провоцировать конфликтную ситуацию, ведь подчиненный может отказаться написать заявление из-за принципа. Вам необходимо сделать вид, что вас действительно заботит будущее этого человека.

Также следует убедиться, что действительно в происшедшем имеется вина работника. Сам факт недостачи вверенного имущества еще ни о чем не говорит. Уволить беременных не имеют права, кроме случаев злостных нарушений дисциплины прогулов, опаздываний или денежных недосдачь. Недосдачи всегда можно подстроить, да и прогулы тоже. Так что всё на совести работодателя.

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента смотря кто где работает не преступление. На самом деле это совсем не так. Увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса осуществляется по инициативе работодателя.

Седьмой пункт сформулирован как увольнение по причине утраты доверия и касается в первую очередь тех служащих, которые работают с деньгами, например, кассиров и…. Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока или если Вы уже были беременны при приёме на работу у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период.

В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности. Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения.

Меня вызвали в кабинет директора и начали расспрашивать по поводу моих действий, я объяснила что не знала что не могу проводить свою скидку, так как меня не проинформировали об этом. Что не таила какой то злой умысел, чтобы разбогатеть на этих купонах. На что мне было сказано что я это делала чтобы нажиться на компании.

Сказали чтобы я написала объяснительную на имя генерального директора, я написала. Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания. Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления.

Кроме того, с сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб. При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба т. Например, не зарешетил окно в помещении кассы и т. Однако для материально ответственных работников существует также необходимость передать ценности, которые были им вручены, — эта норма закреплена не в ТК РФ, а в нормативных актах, касающихся бухгалтерского учета. То есть при смене материально ответственного лица в обязательном порядке должна проводиться инвентаризация.

Следует помнить, что проводиться инвентаризация должна в пределах срока предупреждения об увольнении. Кроме того, должен быть назначен другой ответственный работник. Похожие записи: Заявление о взыскании алиментов на третьего ребенка Регистрация предприятия с иностранным учредителем Санминимум для рабочего по комплексному обслуживанию.

Правосвет Консультация юристов онлайн. Напишите свой комментарий Отменить ответ.

Как уволить сотрудника, утратившего доверие

По трудовому законодательству работник обязан принимать меры к сохранению имущества — как работодателя, так и других работников. Однако помимо общей ответственности существует и специальная, когда работник возмещает ущерб не в пределах среднего своего заработка, а полностью. Никаких условий пользования картой нигде не прописано. Когда на карте набирается определенная сумма, на ней появляются купоны, номиналом рублей.

Может ли прием фальшивки кассиром послужить поводом для увольнения. Может, это стопроцентное основание для увольнения по причине утраты доверия, так как кассир допущен к материальным ценностям и столь серьезное пренебрежение к своей работе определенно может являться причиной для увольнения - а то и для подозрений в мошенничестве.

Это и неудивительно, потому что соответствующая запись в трудовой книжке равносильна волчьему билету. Пункт 7 ст. Уточню, что это относится только к тем работникам, которые непосредственно занимаются обслуживанием материально-товарных ценностей. Но многие работодатели применяют статью ошибочно, неправильно понимая ее суть, некорректно собирают доказательную базу для увольнения и проигрывают суды.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Сегодня общество стало более информационным, сотрудникам и работодателям лучше известны свои права в различных ситуациях. При этом нередки определенные злоупотребления такими правами. В частности, когда сотруднику известно о планах его уволить, он специально остается на больничном, либо же работница приносит поддельную справку о беременности. Чтобы избежать различных манипуляций, работодателю нужно, в первую очередь, привести в порядок кадровую документацию, соблюдать соответствующие процедуры. Даже незначительные нарушения при увольнении сотрудников могут стать причиной для его восстановления в должности, работодателя при этом обяжут выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула. Этот материал мы посвятили важному вопросу: как уволить сотрудника и сделать это правильно. Увольнение за прогулы считается достаточно простой процедурой. В соответствии с положениями ст. Достаточно лишь проверить, что указано время начала работы в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре при его наличии в компании. Человеку при трудоустройстве нужно предоставить данные документы для ознакомления, которые он должен подписать.

За что можно уволить кассира

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения.

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.

Как уволить сотрудника, который любым способом пытается остаться

Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п. Трудовая функция работника в этом случае, а также в случае, предусмотренном п.

Недостача в кассе или пропажа товара являются весьма распространенным явлением в деятельности любой торговой организации. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий. И практически любой работодатель заинтересован, чтобы такие работники были уволены. Однако всегда ли недостача в кассе или пропажа товара являются основаниями для увольнения и что следует учитывать при таком увольнении для того, чтобы оно впоследствии не было признано судом незаконным? Попробуем ответить на эти вопросы и дать рекомендации на основе анализа сложившейся судебной практики.

Увольнение кассира

.

Мы рассказываем, как уволить сотрудника, которые соблюдает все за разом продлевает больничный; Можно ли уволить кассира.

.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. detlinkberwi

    А как же консульский учёт? Венгры дают.